以赏识眼光来培养团队自信心和协作感

有一种家庭教育的说法：

西方是“拇指文化”，专拣优点，竖起大拇指表扬；

东方是“食指文化”，专挑毛病，伸出食指指责。

每个人的人性中最本质的渴望就是希望得到别人的认可和赏识。

赏识可以树立我们的自信心，而批评指责往往会造成我们的自卑心理，以及造成非必要的冲突。

在业务和管理复盘中，我们应该区别人和事，把事情的成败得失，客观、认真分析，指出各方的可改进点；但我们对人也足够尊重，不用食指文化来横加指责。